Apprendre, agir, transformer durablement 

 Nos formations s’appuient sur un équilibre entre apports théoriques essentiels et pédagogie participative, inspirée des principes de l’intelligence collective.
Nous privilégions l’expérimentation, la mise en situation et le partage d’expériences pour que chaque session soit un espace vivant d’apprentissage et de co-construction.
Nos formatrices assurent un cadre bienveillant et stimulant, propice à la réflexion, à l’expression et à la mise en action.
Chaque formation est conçue sur mesure, en lien étroit avec les besoins, les valeurs et les enjeux de votre organisation, afin de favoriser l’appropriation concrète des outils et des savoirs.  

Nos thématiques de formation 

Nous proposons des formations autour des grandes thématiques de la qualité de vie au travail, de la responsabilité sociétale et de la dynamique collective. Voici quelques exemple des formations que nous proposons :

• Les bases de la prévention des  risques psychosociaux (RPS) 
• Participer à la prévention des risques psychosociaux
• Gestion et prévention des risques psychosociaux (RPS)
• Prévention des RPS dans les organisations de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS)
• Gestion des émotions et régulation des tensions au travail
• Management au service de la motivation, du bien-être et de l’engagement des équipes
• Gestion des conflits et communication constructive
• RSE en entreprise : comprendre et agir sur les impacts sociaux et environnementaux 
• Élaboration et mise en œuvre d’une feuille de route RSE

Concrètement ça se passe comment?

Nos prestations de formation sont sur mesure mais suivent toujours les mêmes étapes afin de répondre au mieux à vos besoins et à respecter le cadre de notre certificat de qualité Qualiopi:

• Étape 1: Analyse du besoin 

Une rencontre permet de cerner vos enjeux, votre contexte et vos attentes. C’est un temps d’échange pour clarifier les objectifs et définir ensemble le cadre d’intervention. 

• Étape 2: Conception sur mesure ou inscription aux sessions programmées

 Deux possibilités: 
- Nos sessions à venir correspondent à vos besoins de formation.
- Vous avez des besoins spécifiques: nous élaborons un programme adapté à votre contexte, avec des objectifs clairs et des modalités pédagogiques adaptées.

• Étape 3: Animation de la formation

 Des séquences dynamiques alternant apports, échanges, cas pratiques et co-construction de solutions concrètes. 

• Étape 4: Évaluation et suivi

 Bilan à chaud et à froid, capitalisation des apprentissages et pistes d’action pour prolonger les effets de la formation dans le temps. 

À l’issue de la démarche, les équipes ressortent plus soudées, fortes de ces temps privilégiés consacrés à monter en compétences et à faire un pas de côté dans leurs pratiques.